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一、岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立与执行招聘、培训、考勤、福利、劳动合同等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司组织架构和岗位编制,协助各部门有效开发和利用人力,满足公司项目建设和经营管理需要; 3、根据公司项目建设进展、经营管理和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、负责办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动(包括入职、离职、晋升、调动和降职等)统计、分析与改进;负责审核并逐级报批员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分,以及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续; 5、负责试用期员工的培训与考核工作;负责收集各部门的培训需求,制定公司年度培训计划和培训大纲,经批准后实施; 6、负责制订公司薪酬与绩效管理制度,不断完善绩效管理体系,建立行之有效的激励、考评和约束机制; 7、负责员工考勤、福利、社保、投诉和劳动争议等事务的处理;负责组织与策划公司活动和企业文化的营造; 8、负责组织公司行政类(包括会议、车辆、接待、印章、后勤、保卫、活动、环境卫生、办公用品、劳动纪律、奖惩等)通用管理制度的制订、执行、完善和持续改进; 9、负责公司内、外文件的收发、等记、传递、归档工作;负责公司档案管理; 10、根据公司战略规划,参与并起草年度经营计划,并层层分解工作目标及任务,做好跟踪、检查、督导和考核输出; 11、负责公司QEHS管理体系的运行、内审和外审工作,参与各类专项审计工作,使管理体系符合公司发展的需要; 12、负责与相关上级政府部门的联系和业务处理,获取相关法律、政策信息,争取政策支持; 13、完成上级领导交办的其它工作。 二、任职要求: 1、男女不限,年龄30~40周岁,大专及以上学历,企业管理、人力资源管理等专业; 2、5年以上行政人事管理工作经验,有精细化工行政人事管理工作经验者优先考,熟悉招聘、培训和绩效模块工作者尤佳; 3、熟悉国家劳动人事法律法规政策等; 4、熟练使用办公软件,有较好的文字功底; 5、良好的社交能力、组织能力、沟通和协调能力、抗压能力、突发事件的应变能力 6、有良好的职业道德和强烈的责任心,执行力强;为人诚实正直,工作原则性强,性格开朗活泼,务实耐劳。
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