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岗位职责: 1、在公司总体战略框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、完成日常的人事工作。 要求: 1、有一定的文字功底和电脑操作水平,具有较强的沟通和交际能力,积极乐观、工作有激情; 2、大专或以上学历,人力资源相关专业优先。 待遇:试用期2个月,转正后基本工资+奖金+社保+福利,综合收入5000-7000元/月。
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