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人资行政经理 岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,完成招聘、培训、考勤、福利、劳动合同等人事程序或规章制度; 2、负责办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;建立并及时更新员工档案等; 3、负责试用期员工的培训与考核工作;负责收集各部门的培训需求,制定公司年度培训计划和培大纲,经批准后实施; 4、负责制订公司薪酬与绩效管理制度,不断完善绩效管理体系,建立行之有效的激励、考评和约束机制; 5、负责公司内、外文件的收发、等记、传递、归档工作;负责公司档案管理; 任职要求: 1、男女不限,年龄30~40周岁,大专及以上学历,企业管理、人力资源管理等专业; 2、3年以上行政人事管理工作经验,熟悉招聘、培训和绩效模块等相关技能要求及工作经验 待遇面议
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