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岗位要求: 1、25-40周岁,大专及以上学历,管理类、法律类、新闻类、文史类等相关专业; 2、2年以上行政和人力资源管理工作经验,熟恶行政、人力资源、薪酬管理工作流程; 3、具备较强的文字功底和写作能力,能够独立起草总结、管理制度、综合性报告等文书; 4、品行端正,具有良好的应变能力、抗压能力和组织协调能力; 5、责任心强,待人接物处事周到,耐心细致; 6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 岗位职费: 1、协助办公室主任做好本部门工作,分营公司行政人力资源工作。 2、制订公司人力资源发展战略规划,控制人力资源成本。 3、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度。 4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制。 5、负责公司企业文化建设和宣传,不断提升企业凝聚力和归属感。 6、负责公司的对外联络及接待,协调与上级主管部门及下属公司的关系。 7、负责公司办公环境优化和日常办公保障等后勤服务。 8、协助推进公司内部管理制度化、规范化,组织监督检查公司管理制度落实情况。 9、协助负责公司重要活动和重要会议的组织与协调工作。 10、协助负责安全生产、公共关系、治安维稳等综合治理工。
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