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岗位职责: 1、深入理解业务需求: 作为业务部门与人力资源部门之间的桥梁,深入理解业务部门的战略目标、团队结构和人才需求,为业务部门提供全面的人力资源解决方案。 2、人才招聘与选拔: 参与制定并执行招聘计划,负责关键岗位的招聘与选拔工作,确保招聘到符合业务需求的高素质人才。 3、人才发展与培养: 协助业务部门进行人才盘点,制定并实施人才发展计划,包括培训、晋升、职业规划等,促进员工的个人成长和职业发展。 4、绩效管理: 与业务部门共同制定绩效评估标准,参与绩效评估过程,提供绩效反馈和改进建议,确保绩效评估的公正性和有效性。 5、员工关系管理: 负责处理员工关系问题,包括员工投诉、劳动争议等,维护良好的员工关系,提高员工满意度和忠诚度。 6、人力资源政策宣传与执行: 向业务部门传达和解释公司的人力资源政策、制度和流程,确保政策的有效执行和员工的合规性。 7、数据分析与报告: 收集和分析人力资源数据,为业务部门提供人力资源方面的洞察和建议,支持业务决策。 任职要求: 1、教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验: 至少3年以上HRBP或相关领域工作经验,有生态农业、环保行业工作经验者优先。 3、专业技能: 熟悉人力资源管理流程和政策,具备良好的招聘、绩效管理和员工关系管理能力。 4、沟通能力: 具备优秀的沟通能力和团队协作能力,能够与不同层级的员工有效沟通,解决复杂问题。 5、分析能力: 具备较强的数据分析和问题解决能力,能够运用数据分析工具进行人力资源决策支持。 6、学习能力: 具备持续学习和自我提升的能力,对人力资源管理的新趋势、新工具保持敏感和关注。 7、价值观: 认同玛塔股份的企业文化和价值观,致力于推动公司的绿色生态和可持续发展。 我们提供: 1、竞争性的薪酬福利体系; 2、广阔的职业发展空间和晋升机会; 3、积极向上的工作氛围和团队文化; 4、定期的员工培训和职业发展计划; 5、关注员工健康和福利的关怀措施。
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